אז מה זה ה- Employee Engagement הזה שכל כל הרבה מדברים עליו?
יש לי מתאמנת, מנהלת HR בסטרטאפ והיא לא מפסיקה להזכיר את זה, אז הבטחתי לה שאכתוב על זה פוסט 😊
תכלס אין למילה הזו תרגום מתאים לעברית, כי engagement זה אירוסין ולא נראה לי שמישהו רוצה להתחתן עם מקום העבודה שלו 💍
כשמדברים על אינגייג'מנט של עובדים במקום העבודה שלהם מדברים על החיבור, האינטרקציה, המעורבות והקשר האישי עם הארגון.
נהוג להאמין שכשעובד מחובר יותר למקום העבודה כך הוא ישאר יותר זמן, לא ימהר לחפש מקום אחר ותפוקות שלו יהיו גבוהות.
עד כאן נשמע אחלה ודי הגיוני.
העניין הוא שנראה שארגונים שמים המון דגש על חיזוקים חיצוניים להגדלת החיבור הזה כמו משכורות גבוהות, הטבות, אופציות, ימי חופש, אוכל מטורף, ימי כיף ועוד שלל רעיונות יצירתיים. הכל הולך, העיקר שהעובדים יהיו מחוברים (engaged).
אבל זה לא מספיק.
כל ההטבות האלו יושבות על מקום אחד - מוטיבציה חיצונית. היא נהדרת, יכולה להביא לאחלה תוצאות, בעיקר לטווחים קצרים ולמתג חברות בצורה מדהימה, מה שימשוך הרבה אנשים לבוא לעבוד בה.
הבעיה עם מוטיבציה חיצונית היא שהיא מסירה את האחריות מהעובד, כלומר הארגון הוא האחראי הבלעדי לחיבור העובדים לחברה והעובדים הם חלק פאסיבי עניין. וכשאנחנו מונעים ממוטיבציה חיצונית, זה לא מחזיק הרבה זמן ⏱
מה עוד אפשר לעשות?
להוסיף עוד מוטיבציה, את זו שתיתן עבודה.
המוטיבציה הפנימית.
כל אחד יודע את זה על עצמו, אנחנו הרבה יותר מחויבים, פרואקטיבים ולוקחים אחריות כשהדברים בידיים שלנו, לא של מישהו אחר.
עצמאיים יודעים את זה מעולה, שכירים לפעמים מפספסים.
אז אם את מנהלת וקוראת את הפוסט ורוצה להעלות את המחוברות של העובדים, או אם אתה שכיר ורוצה להיות פשוט יותר טוב ומבסוט בעבודה, הנה 6 שאלות לשאול את עצמכם ואת האנשים שלכם:
1. האם עשיתי את הכי טוב שאני יכול.ה בהצבת יעדים ברורים?
2. האם עשיתי וממשיך לעשות את המיטב כדי להשיג את היעדים של עצמי?
3. האם השקעתי מאמץ כדי לייצר לעצמי משמעות בעבודה?
חשוב לשים לב, האחריות למשמעות כאן היא על העובד עצמו, לא על הארגון
4. האם עשיתי את המיטב כדי להיות מאושר בעבודה?
ואם קשה לענות, שווה לחשוב על מתי עשית מישהו אחר מאושר בעבודה.
5. האם עשיתי את הכי טוב שלי ביצירת מערכות יחסים נעימות ובריאות עם הקולגות שלי וממשקים בעבודה?
6. האם השקעתי מאמצים כדי להיות מחובר.ת ומעורב.ת?
לא צריך לענות על השאלות. רק לשאול.
חובבי הטפסים והרשימות, אתם יכולים לייצר טבלה שכל שורה היא שאלה וכל יום הוא ציון בין 1 ל-6 כאשר 1 זה "לא עשיתי כלום בנושא" ו-6 זה "עשיתי את הכי טוב שאני יכול.ה" 💪
מבטיח שאם רק תשאלו את עצמכם את השאלות ותתעדו את התשובות כל יום, תראו שיפור והנאה בעבודה הרבה יותר מהר ממה שנראה לכם.
וכמו תמיד, כשצריכים דחיפה (או בעיטה קטנה) למוטיבציה ולשיפור אישי שלכם או של העובדים שלכם, תמיד טוב לתת למישהו מבחוץ לשאול קצת שאלות.
אז דברו איתי. מבטיח שיהיה אינגייג'ינג.
