בסדרה "גמביט המלכה" יש סצינה נהדרת בה בת' הרמון (הדמות המרכזית בסדרה) משחקת שחמט עם נער צעיר ומוכשר. אחרי אחד המשחקים היא שואלת אותו לאן הוא רוצה להגיע בעתיד והוא עונה לה בביטחון: "להיות אלוף העולם בשחמט כמובן".
ואז היא שואלת אותו שאלה מנצחת: "ואחר כך, אחרי שתהיה אלוף העולם בשחמט, מה אז?"
הילד נשאר בהלם ולא מבין בכלל את השאלה.
באופן אישי, מאוד הזדהיתי עם הילד הזה.
בעולם הקריירה וחיפוש העבודה, מציאת העבודה היא היעד וברגע שמשיגים אותו, לפעמים שוכחים מה הלאה.
אז חיפשת עבודה בטירוף, שלחת מיליון קורות חיים, פנית לכל מי שאפשר והנה, אחרי כל העבודה הקשה - הגיע הרגע... התקבלת לעבודה
הספקת אפילו לפרסם תמונה של כל הסוואג שקיבלת בעמדה החדשה ועדכנת סטטוס בכל פלטפורמה אפשרית.
ההתרגשות בשיאה 🤩
קודם כל, שיהיה בהצלחה!
אבל עכשיו מה?
עכשיו צריך ללמוד את התפקיד, את הנורמות הארגוניות, את מערכות המידע, הלקוחות, הקולגות, המנהלים ומה לא?
איך מתחילים פה בכלל? לדבר בפגישות? לשתוק? להראות אסרטיביות? אולי זה לא הזמן? מה מצפים ממני?
תפקיד חדש זה אירוע מדהים, הזדמנות והתחלה חדשה אבל על הדרך מצטרפים למסע הזה שותפים פחות רצויים כמו לחץ, חוסר ודאות וחסמים אישיים.
אז מה עושים?! 🤨
יוזמים. כל הזמן יוזמים.
הנה הפירוט:
1. מבינים טוב את הגדרת התפקיד, יוזמים פגישות עם המנהל.ת ומיישרים קו לגבי מה צריך לקרות כדי שתהיו הגיוס הכי מדהים שהוא/היא אי פעם ביצעו. אם אין הגדרת תפקיד או שיש והוא ממש מעורפל, תתעקשו על לבנות אחד כזה שמאפיין באמת את התפקיד.
2. מגדירים מדדים להשגת היעדים. אתם חייבים שיהיו כאלו. אם אין - יוזמים כאלו. מה מגדיר מבחינתכם ומבחינת המנהל/ת שלכם יום עבודה מוצלח?
3. מבצעים שיקוף. עובדים מול היעדים והמדדים - כשעומדים בהם, משקפים. כשלא עומדים בהם, משקפים.
שואלים שאלות, מבקשים עזרה איפה שצריך, בכל מקרה כל הזמן יוזמים
לא מחכים למשוב רבעוני/שנתי.
לא מצפים שהמנהל/ת יזמו שיחות
לא משאירים מקום לפרשנויות.
יש רק דמות אחת שתגרום לכם להצליח בתפקיד החדש.
נחשו מי... ☝🏻
כניסה לתפקיד חדש זו הזדמנות מטורפת.
הזדמנות שעדיף לא להשאיר לידי הגורל.
בא לך להתעמק ולהפוך את ההזדמנות הזו להצלחה מסחררת?
אני פה בדיוק בשביל זה - תנ.י סימן ונמשיך משם.
