מתחילים תפקיד חדש?
אתם מנהלים ו/או מגייסים עובדים חדשים?
זה בשבילכם.
לחודשים הראשונים בתפקיד חדש יש חלק משמעותי בהצלחה בהמשך.
אל תשכחו שהאנשים במקום החדש לא יודעים על זה שאתם תותחי על, צריך להראות להם כדי שיבינו איזה זהב חדש הגיע לארגון.
לפעמים עובדים חדשים רוצים "להוכיח את עצמם" ומרוב כוונה טובה הם מתנהגים כמו שהם חושבים ש"צריך להתנהג" ולפעמים גם עושים יותר נזק מתועלת.
המפתח להצלחה הוא במיקוד. במקום להתפזר ולקחת כל משימה ופרויקט שרק אפשר, תהיו ממוקדים. הזמן שלכם חשוב.
איך עושים את זה?
כמו תמיד, שואלים את עצמנו קצת שאלות.הפעם רק 5.
1. איך אני מייצר.ת ערך?
זו השאלה הכי חשובה שצריך לשאול את עצמנו ואם אין לנו ממש תשובה, לשאול את אלו שצריכים לקבל מאיתנו ערך.
למה גייסו אותי? מה מצפים ממני לעשות? תוך כמה זמן?
אל תצפו לקבל תשובות מיד, אלו דברים שנלמדים תוך כדי התפקיד. השירות שלכם הוא כנראה לממשקים שונים (בוס, עובדים ישירים, קולגות לקוחות וכו'), הדרך הכי טובה היא לקיים פגישות תיאום עם מי שרלוונטי ופשוט לשאול אותם.
פחות פרשנות. יותר תקשורת
2. מה נהוג כאן?
זה לא אתם, זה הם :)
באתם מארגון עם תרבות ארגונית מסוימת? אחלה, עכשיו צריך ללמוד אחת חדשה.
שווה להכיר את הנורמות וה"חוקים" הלא כתובים ולשחק לפיהם בהתחלה. האם אפשר לשבור אותם? בטח, אפילו כדאי במקומות שהם לא מועילים לאף אחד. אבל לעשות את זה בחוכמה.
תהיו ביקורתיים ותרשמו את כל מה שלא נראה לכם בתקופה הראשונה, זה בסיס טוב לשינויים בהמשך לפני שהופכים להיות חלק מהעדר. לא להיות שיפוטיים, להימנע מתלונות ולהבין ש"ככה נהוג" צריך לכבד. אפשר לא להסכים, אפשר לשנות, אבל לכבד.
3. איזה נצחונות קטנים אני יכול.ה להשיג יחסית מהר?
יש לכם את ההזדמנות לקחת משימות קטנות שיתנו ערך ולא דורשים מכם הרבה אנרגיה.
זה בדיוק הזמן לקרוא בין השורות בשיחות עם אנשים ולחפש את הפרויקטים האלו שאף אחד לא מצא זמן לקדם. נסו להבין מה אתם יכולים לבצע כבר עכשיו, מה הבעיה שתפתרו למישהו? תבחרו את הכי קלים, ולעבודה.
4. את מי אני חייב.ת כדי להצליח בתפקיד?
ברגע שמתחילים להבין מה הערך שאתם נותנים, חשוב להבין מי האנשים שיעזרו לכם. מי הממשקים שאותם אתם חייבים כדי להתקדם. אתם תיתקלו בכל סוגי הפרסונות, כאלו שכיף בטירוף לעבוד איתם וגם כאלו שלא יבוא לכם לשבת איתם לשקית במבה.
אני תמיד ממליץ לתת שירות מעולה לכולם, לא צריך להיות חברים של כולם, אבל כן להיות נעימים וחיוביים גם אם הצד השני לא. הדרך הכי טובה להצליח בתפקיד היא לעזור לאנשים להשיג את מה שהם צריכים, תעשו את זה והשאר יגיע בקלות
5. מה המיומנויות החדשות שאני צריך.ה ללמוד?
תפקיד חדש מביא אתגרים חדשים. קיבלו אתכם למשרה בזכות המיומנויות שרכשתם עד היום, אבל אלו לא בהכרח אלו שתצטרכו כדי להתקדם הלאה.
מה הכישורים/ תכונות/ התנהגויות וכלים שחסרים לכם בתפקיד החדש? ככל שתצליחו להבין יותר מהר כך תוכלו ללמוד ולתרגל אותם.
אל תחכו להכשרות/ השתלמויות והדרכות מטעם הארגון. מומלץ תמיד לשאול ולבקש אבל אתם משקיעים פה בעצמכם, האחריות עליכם.
כדאי מאוד בסוף כל שבוע, לסגור לעצמכם חצי שעה לשיקוף. תעצרו רגע באיזי לשאול את עצמכם את השאלות ולגזור משם משימות לשבוע הבא. כך תראו ותהנו מההתקדמות.
תהנו בתפקיד החדש! זו חוויה מרגשת והזדמנות מופלאה גם לשינוי שאולי היה חסר עד היום.
ואם אתם ממש רוצים לעוף על התפקיד החדש, יהיה לי הכבוד ללוות אתכם במסע. שלחו הודעה, מבטיח שיהיה כיף!
בהצלחה 💪
